Na sua assembleia anual no dia 2 de fevereiro, a construtora norte-americana Beazer Homes teve sua proposta de remuneração para o alto escalão rejeitada pelos acionistas. O mesmo aconteceu com a Jacobs Engineering Group em sua assembleia de 27 de janeiro. As duas companhias foram, por enquanto, as que se deram mal com a entrada em vigor do voto consultivo sobre a remuneração dos executivos, também conhecido como “say on pay”.

Na Beazer Homes, 53,7% dos acionistas votaram contra a proposta de remuneração apresentada pela administração da companhia. O motivo foi a falta de alinhamento entre salário e performance. As ações da empresa desvalorizaram 26% no ano passado e, nos últimos três anos, apresentam um retorno negativo de 20%. No entanto, a remuneração total do CEO aumentou 350%, para US$ 6,3 milhões, em 2010, incluindo o que ele recebeu em bônus em dinheiro e ações. Em sua apresentação do Formulário 8-K, a Beazer não divulgou como pretende responder ao descontentamento dos acionistas.

Coincidentedemente, a proposta de remuneração da Jacobs Engineering recebeu a mesma porcentagem de reprovação: 53,7%. Os acionistas da empresa não concordam com o salário do CEO. No ano passado, a compensação do presidente aumentou 33,7%, embora as ações da companhia tenham gerado um retorno total (total shareholder return) abaixo da média de seus pares nos últimos anos. A principal razão para o aumento no pagamento do executivo foi a concessão de 125 mil opções de ações em maio de 2010.