Claudia Goldin produziu a primeira descrição abrangente dos ganhos das mulheres e da participação no mercado de trabalho ao longo dos séculos.
Matérias sobre: diversidade
Relatório da McKinsey mostra que mulheres, negros e hispânicos ainda têm pouco espaço em cargos de liderança
Pesquisa da Deloitte sugere que assets que não se esforçarem em relação ao tema podem sofrer para captar recursos
Estudos comprovam que a maior presença de mulheres resulta em mais retorno, controle de riscos, conformidade e ética
Colegiados com múltiplas representações de gênero, idade, nacionalidade ou raça atenderão melhor aos interesses dos stakeholders
Cada vez mais cobradas a adotar iniciativas relacionadas ao tema, empresas esbarram no imediatismo e acabam tendo poucos resultados efetivos
Erro, nenhum ID de grupo definido! Verifique a sua sintaxe!
Previsão baseia-se em estudo feito com 3 mil companhias de 48 países
Segundo pesquisa, 13% das empresas do índice FTSE 100, da Bolsa de Londres, apostam nessa prática
Companhias que não adotarem essa prática terão que explicar a razão
Companhias têm escolhido mais profissionais com especialização em RH, tecnologia e ESG
Diversidade de gênero ultrapassa questões sociais e de governança e torna-se fundamental para prosperidade e sustentabilidade dos negócios
Consultoria de voto irá examinar essa questão nas empresas listadas no Russell 3000 e no S&P 1500
