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Quando se fala em diversidade no âmbito da governança, o primeiro tópico que vem à cabeça de muitas pessoas é a contratação de mais mulheres para os conselhos de administração. Mas a diversidade vai muito além disso — especialmente se ela for vista como um fator estratégico. Por trás da necessidade das organizações de terem mais mulheres em seus quadros, está a procura por ideias e opiniões que possam estimular uma visão diferente — e potencialmente inovadora — dos negócios. Essa mesma razão é o que motiva as áreas de recursos humanos a investirem na contratação de profissionais com idades, nacionalidades, habilidades e experiências de vida diversas. Como implementar uma política de diversidade eficaz? Quão difícil é formar um quadro de executivos com essa pluralidade? Qual o papel das lideranças nesse processo? De que forma a diversidade contribui para a competitividade das empresas? Companhias que prezam esse fator são mais inovadoras? Essas e outras questões foram debatidas nesse Grupo de Discussão.

Ficou curioso? Ouça a íntegra do evento no Clube de Conhecimento!

Clique aqui e confira a reportagem Diversidade avança no mundo corporativo, gerada a partir do Grupo de Discussão.

Assista ao vídeo com os melhores momentos do encontro.

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