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ESTRATÉGIAS DE REMUNERAÇÃO

Como combinar os incentivos de curto e longo prazo nas organizações

10 e 11 de Março

O que esperar

Público-alvo

O curso de estratégias de remuneração é voltado aos profissionais que desejam entender o funcionamento dos planos de remuneração baseados em ações e outras bonificações variáveis. Serão abordados os principais modelos de recompensa e o arcabouço regulatório que os cerca, inclusive do ponto de vista trabalhista-tributário. Também serão discutidas formas de garantir o alinhamento de interesses e evitar que o incentivo subverta o comportamento do beneficiado.

  • Profissionais da área de recursos humanos (RH)

  • Executivos de companhias abertas

  • Investidores

  • Conselheiros de administração

  • Consultores de governança corporativa

  • Demais participantes do mercado de capitais

Programação do Curso "Estratégias de Remuneração"

AULA 1: COMO DESENHAR UM PLANO DE REMUNERAÇÃO VARIÁVEL

8h30 – 10h30

  • Por que adotar uma remuneração baseada em ações 
  • Fatores a serem considerados na definição da remuneração: motivação dos executivos; o custo para a companhia; necessidade de retenção de funcionários-chave; alinhamento de interesses
  • Apresentação e análise dos incentivos de longo prazo mais adotados pelas empresas: como eles funcionam e seus prós e contras
  • Planos liquidados em ações: stock option; ações restritas; ações por performance; matching shares
  • Planos liquidados em dinheiro: bônus de longo prazo e ações fantasma
Intervalo

10h30 – 11h

AULA 2: RISCOS E INCENTIVOS

11h – 13h00

  • Os mecanismos da governança corporativa para lidar com a remuneração executiva
  • Correlação entre remuneração e indicadores econômicos da empresa
  • Remuneração e geração de valor
  • Cuidados no alinhamento das práticas de remuneração aos interesses dos acionistas
  • Características desejáveis num plano de remuneração
  • Estudo de casos
AULA 3: ASPECTOS TRIBUTÁRIOS

8h30 – 10h30

  • O que é remuneração para fins tributários/previdenciários
  • O ponto de vista da Receita Federal: histórico de decisões do Carf e seus impactos
  • Maneiras de reforçar a natureza mercantil dos planos de ações e mitigar riscos
  • Aspectos fiscais
  • Lei 12.973 e IN 1515/2014
Intervalo

10h30 – 11h

AULA 4:ASPECTOS TRABALHISTAS

11h00 – 13h00

  • Riscos trabalhistas envolvendo incentivos de curto e longo prazo 
  • Reforma trabalhista e seus impactos no pagamento de remuneração variável
  • Jurisprudência trabalhista – análise de casos emblemáticos envolvendo stock options e outros instrumentos de incentivo
  • Prevenção de riscos

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