8h30 – 10h30

• Por que adotar uma remuneração baseada em ações 

• Fatores a serem considerados na definição da remuneração: motivação dos executivos; o custo para a companhia; necessidade de retenção de funcionários-chave; alinhamento de interesses
• Apresentação e análise dos incentivos de longo prazo mais adotados pelas empresas: como eles funcionam e seus prós e contras

• Planos liquidados em ações: stock option; ações restritas; ações por performance; matching shares
• Planos liquidados em dinheiro: bônus de longo prazo e ações fantasma

10h30 – 11h

11h – 13h00

• Os mecanismos da governança corporativa para lidar com a remuneração executiva
• Correlação entre remuneração e indicadores econômicos da empresa
• Remuneração e geração de valor
• Cuidados no alinhamento das práticas de remuneração aos interesses dos acionistas
• Características desejáveis num plano de remuneração
• Estudo de casos

8h30 – 10h30

• O que é remuneração para fins tributários/previdenciários
• O ponto de vista da Receita Federal: histórico de decisões do Carf e seus impactos
• Maneiras de reforçar a natureza mercantil dos planos de ações e mitigar riscos
• Aspectos fiscais
• Lei 12.973 e IN 1515/2014

10h30 – 11h

11h00 – 13h00

• Riscos trabalhistas envolvendo incentivos de curto e longo prazo 
• Reforma trabalhista e seus impactos no pagamento de remuneração variável
• Jurisprudência trabalhista – análise de casos emblemáticos envolvendo stock options e outros instrumentos de incentivo
• Prevenção de riscos