8h30 – 10h30

• Por que adotar uma remuneração baseada em ações 

• Fatores a serem considerados na definição da remuneração: motivação dos executivos; o custo para a companhia; necessidade de retenção de funcionários-chave; alinhamento de interesses
• Apresentação e análise dos incentivos de longo prazo mais adotados pelas empresas: como eles funcionam e seus prós e contras

• Planos liquidados em ações: stock option; ações restritas; ações por performance; matching shares
• Planos liquidados em dinheiro: bônus de longo prazo e ações fantasma                

Marcos Roberto Morales 
Diretor da Willis Towers Watson

É líder da prática de Rewards da Willis Towers Watson, com 30 anos de experiência
em gestão de Recursos Humanos. Na Willis Towers Watson desde 2003, atuou no
desenvolvimento de projetos para empresas multinacionais e nacionais de grande
porte. Membro do Comitê de Gestão de Pessoas da VRG (Gol Linhas Aéreas) no
período entre 2004 e 2008. Membro do Comitê de Remuneração da AEGEA S.A.
no período de 2014 a 2016. Membro do Comitê de Remuneração da CIP – Câmara
Interbancária de Pagamentos desde 2016. Membro associado ao IBGC – Instituto
Brasileiro de Governança Corporativa. Formado em administração de empresas
com vários cursos de especialização na área de Recursos Humanos, Marcos Morales
é também palestrante em temas ligados à Gestão Estratégica de RH em diversos
eventos no Brasil e no exterior.

10h30 – 11h

11h – 13h00

• Os mecanismos da governança corporativa para lidar com a remuneração executiva
• Correlação entre remuneração e indicadores econômicos da empresa
• Remuneração e geração de valor
• Cuidados no alinhamento das práticas de remuneração aos interesses dos acionistas
• Características desejáveis num plano de remuneração
• Estudo de casos

Oscar Malvessi
Sócio fundador da Oscar Malvessi Consultoria em Valor

Fundador da Oscar Malvessi Consultoria em Valor. Especializada em estratégia financeira, foco na Criação de Valor. Professor de Carreira-Adjunto – Dpto de Finanças EAESP FGV.  Estudo e publicações iniciadas em 2015 sobre o comportamento da Remuneração Executiva e Geração de Valor, envolvendo a análise das 150 empresas que compõem o Índice IGC da B3. Doutor em Administração de Empresas (Finanças) na EAESP FGV em 2001, com cursos e créditos em VBM pela Universidade do Texas. Tese com a metodologia de Criação de Valor-EVA™/VEC^®, análise das 62 empresas de capital aberto no período de 1990-1998.

8h30 – 10h30

• O que é remuneração para fins tributários/previdenciários
• O ponto de vista da Receita Federal: histórico de decisões do Carf e seus impactos
• Maneiras de reforçar a natureza mercantil dos planos de ações e mitigar riscos
• Aspectos fiscais
• Lei 12.973 e IN 1515/2014

Elisabeth Lewandowski Libertuci
Sócia do Lacaz Martins, Pereira Neto, Gurevich & Schoueri Advogados

Sócia Sênior do Lacaz Martins, Pereira Neto, Gurevich & Schoueri Advogados.
Formada pela PUC/SP (1985) e mestranda em Direito Tributário pela PUC/SP
(2018/2019). Tem mais de 20 anos de experiência na área de Wealth Management.
Integra o STEP (State Society of Trust and Estate Practioner) com o título de TEP
(Trust and Estate Practioner). Especialista em Imposto de Renda – Pessoa Física, com
enfoque no aconselhamento a diretores, membros do Conselho de Administração,
sócios de empresas familiares e executivos multinacionais.

10h30 – 11h

11h00 – 13h00

• Riscos trabalhistas envolvendo incentivos de curto e longo prazo 
• Reforma trabalhista e seus impactos no pagamento de remuneração variável
• Jurisprudência trabalhista – análise de casos emblemáticos envolvendo stock options e outros instrumentos de incentivo
• Prevenção de riscos

Professor:                    

Ricardo Peake Braga
Sócio da Navarro Advogados

Sócio responsável pelas áreas Trabalhista e de Compliance da Navarro Advogados,
possui mais de 30 anos de experiência, assessorando clientes
dos mais diversos ramos da economia. Com profunda expertise nos setores
financeiro e imobiliário, é reconhecido por desenvolver estruturas inovadoras para
remuneração variável, programas de stock options, de participação nos lucros,
entre outros. Braga também desenvolve forte atuação institucional, como diretor de
relações institucionais do Instituto dos Advogados de São Paulo (IASP) e participação
em diversos comitês e conselhos jurídicos de entidades empresariais. Foi incluído
entre os melhores advogados do Brasil na área “Labor and Employment” pelo guia
“Best Lawyers”.